企業は人なり

「人」ひとりのプレースメントで職場の雰囲気が変わり、職場の変化が社風を変え、会社全体が変わっていきます。そして、転職によって会社を変えた人材は、更にハツラツとした活躍を見せ成長していく。こうしたWIN-WINの連鎖こそが、会社を発展させ社会全体を変えていきます。

人材紹介の特徴

TMパートナーズでは、2010年より人材紹介業を行っております。

クライアント企業様の望む人材について詳しくヒアリングし、それに基づいた候補者を紹介していきます。

候補者との面談ではレジュメ（履歴書・職務経歴書）に書かれたデータに加え、

• 即戦力として必要なスキル・知識・経験
• コンピテンシー（成果を出す人に共通してみられる行動特性）
• 社風にマッチするか
• 性格特性

などについてクライアント企業様側の目線でインタビューを行うことで人物像を把握し、適格な候補者を選定します。

一方、候補者にとって「転職」は人生の大きな岐路のひとつと言えます。候補者側の話（転職を考えたきっかけや、時には家庭内の事情など）を傾聴し、転職の必要性、妥当性を共に検討します。感情的な側面に対しても、きめ細やかなフォローをすることで、紹介のミスマッチを未然に防ぎ、入社決定後の職場定着につなげております。

最終的に、クライアント企業様と候補者の双方を仲介する中立な立場として双方の相性（マッチング）を見極めます。そして、お互いにとって最適であると判断したのち、候補者をご紹介いたします。

このように、あらかじめプロの眼でスクリーニングされた候補者をご選考いただくことで、スピーディーな人選が可能になります。

業界領域

・金融業界（銀行、証券会社、生保、損保など）

・コンサルティング業界

・メーカー

・建設業界　ほか

 特に金融業界を強みとしております。

実績

TMパートナーズより人材を紹介し、候補者が入社したクライアント企業様名（敬称略・順不同）

SMBC、SMBC日興証券、SMBCコンシューマーファイナンス、SMBC信託銀行、SBIホールディングス、北海道銀行、三井住友海上、三井住友海上きらめき生命、損保ジャパン、損保ジャパンひまわり生命、アルテディア、イーギャランティ、MIカード、三越伊勢丹ホールディングス、三越伊勢丹システムソリューションズ、極東証券、三菱JFJモルガンスタンレー証券、日本総合研究所、TSIホールディング、ほけんの窓口グループ、マニュライフ生命、PGF生命、日本M＆Aセンター、ロッテ、ロッテ免税店、スタッフサービス、久米設計、池田建設、JFE、復建エンジニアリング、東京一番フーズ、ミクニ、日本建設、日本住宅、フォーライフ、ベリテ、神戸ビル管理、ビルネット、レオパレス２１、アキュラホーム、ティーペック　等

紹介人材領域

クライアント企業様の即戦力となる人材、中核を担う人材を紹介しております。

・部長～会社役員クラス人材

　40代以上の会社の核となる人材

・課長クラス人材

 　30～40代のマネージメントクラス

人材紹介の流れ

① お問合せ

⇒（弊社①）ご挨拶、これからの流れの説明、ご希望の人材についてヒアリング

⇒（弊社②）候補者の選定　⇒　候補者のご紹介 

② 候補者選考（書類⇒面接）⇒　内定　（選考通過しない場合は弊社②へもどる）

 ⇒（弊社③）ご契約書（守秘義務を含む業務委託契約）・請求書を郵送

③ 契約書のご提出（郵送）・内定者入社後にお支払い

人材紹介　サービス料金

初期費用は不要です。

ご紹介した候補者が入社後、人材紹介料が発生します。候補者選定にかかわる諸経費はTMパートナーズにて負担いたします。

詳細につきましては、お問合せ下さい。

 トータルマネージメントのTMパートナーズ